Mi experiencia fue con una amiga que trabaja de eso, meh le deje de hablar porque se notaba que la forma de hablar siempre era para manipularme, tanto el lenguaje indirecto como referencias a cosas se basaban en que debía hacer lo que ella quería sin ella decirlo de forma claro, lo raro que durante años nunca fue así, apenas dos años trabajando de HR en empresas. A los HR les dan cursos de como mentir y manipular a los empleados, que excusas usar para hacer lo que quieren, mas perfiles psicológicos para ver como explotarlos, pero son muy obvios en sus test, de la nada te empiezan a preguntar de dibujar casitas o sobre como actuarias en X situación o Y experiencia, son la parte mas burda, simplificada y explotativa de la psicología en personas que no tienen ninguna capacidad en la vida. El tema que es interesante es mirar sus perfiles de redes sociales o LinkedIn al saber como es la mierda vas a ver como sus perfiles en redes sociales son lo que deberían ser el modelo que ellos buscan. Y lo que entre ellos se platican sobre como son los filtros o los nuevos chismes de a quien contratar o como contratar. Nunca mostrar nada polémico, nada que pueda hacerlos parecer adictos a sustancias, siempre con familia o amigos visitando lugares exóticos, bien vestidos y siempre preocupándose de su aspecto físico MUCHO, evitar hablar de política fuera de políticas progres, poner tu pronombre en tu biografía. En otro caso acabe suscrito a un boletín de una empresa que ahora se dedica mas a ser material para recluters, KEK me mandan correos sobre inclusion a la mujer y minorias con títulos con DEI(Diversidad, Equidad e Inclusión) en el titulo o nombre de las imágenes para ellos eso es un checklist mas en sus políticas como las personas son un numero mas en la nomina. En si siempre son doble cara, solo entre ellos sabe la razón de porque ciertas decisiones, lo normal que te den los peores consejos para ti pero lo mejor para las empresas o su propio trabajo, mientras lo mejor se lo callan para ellos pero puedes ver como actuan diferente a como te dicen actuar.

>>186417 Increíble que todavìa hay gente que siga con esa pendejada del test de la casa, la lluvia, la bruja, el leòn y el ropero.

>>186424 no jodas a mi me hicieron el test de la lluvia

>>186398 >Por qué todos los de recursos humanos se ven como pic related? Entre menos lo sepas OP, mejor

>>186424 ¿Cuál es la prueba de la bruja, el león yel ropero?

>>186429 Que no eso es una película?

>>186424 El meme que porque se usaban eso test en Estados Unidos, se decia que los que estudiaban arte o dibujo tenian mejor personalidad, realmente te estan preguntando mas sobre tu habilidad para dibujar que otra cosa, tanto en imaginativa, improvisación y habilidad, alguien que dibuje bonito y tenga experiencia puntua mejor. En las psicometrias son inutiles en casos individuales, el tema que los psicologos en universidades para hacer test en sus sujetos favoritos, otros estudiantes de psicologia u mas estudiantes, crearon test muy genericos esperando notar tendencias en grandes grupos y usar analisis estadisticos, estos nunca puede substituir el analisis en persona de un psicologo y aun entre ellos se pelean o no pueden hacer un buen analisis aun con años de experiencia y conversar horas con el paciente. Ahora que los de HR tomen estas pruebas para evaluar individuos con nula formacion academia o experiencia, al final estan metiendo mas el sesgo si les pareces atractivo y bien vestido en forma de "test".

>>186428 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167268123004341 En este estudio en España, tomar la foto de un hombre y una mujer y la alteraron para cambiar su peso, los hombres tenian menos llamadas al ser mas gordos, las mujeres un poco mas de llamadas al ser mas gordas.

>>186398 >cuáles han sido sus peores experiencias con ellos? Bueno: >ser yo, su mero tata >trabajar de carga bultos glorificado en una tienda de repuestos agro-industriales >llegar de dos a cinco minutos tarde cuando el trafico era una mierda, de lo contrario llegaba puntual >otros empleados no hacer lo mismo y llegar tarde >RRHH hacer cacería de brujas >quedarse esperando en el punto de marcaje para putear empleados >regresar a varios sin importar sus funciones >putearme por llegar a tiempo y decirme que debo de estar por lo menos 15 minutos antes para entrar a tiempo >le digo que lo aceptaría esa si saliera puntual >siempre salir de diez a media hora después de mi jornada >decirle que ese tiempo no me lo reponen >decirme que detrás de mí hay otros buscando el puesto >recordarle amablemente que mi salario es el mínimo >a la gorda hija de puta se le arde el culo >me sigue puteando >me regresa >me descuenta el día >y me pone en primer lugar como voluntario para viajar al interior a descargar desgranadoras de cafe Al menos hice brazo cargando esas mierdas.

>>186398 Los de Recursos humanos son gente que son basura en sus empresas y que solo sienten que tienen poder en las entrevistas de trabajo y alli quieren que los adores y seas adulador con ellos, y si no les caes pues ni aunque tengas 10 doctorados y 20 años de experiencia te llaman. También muchos se aprovechan de las chicas y por eso contratan más a chicas bonitas sin inteligencia ni experiencia que al chico gordito nerd que se la paso estudiando toda su vida.

>>186424 Hacen esas pruebas de dibujo solo para comprobar que sabes obedecer ordenes aunque sean estúpidas y no reclames. Si cuestionas te tachan de revoltoso, probable sindicalista, así que te descartan de una, porque solo quieren gente sumisa que obedezca sin preguntar. Aunque tengas que dibujar dibujos estupidos de brujas, leones o roperos.

>>186465 No, de verdad creen que la forma y el modo como dibujas revela tu personalidad, fue tomar la idea test de rorschach y la supuesta lectura de caligrafia y hacerlo test.

>ser yo 19 años o 20 no estoy seguro >trabajar en call center para banco gringo >recursos humanos constantemente jode con que las llamadas deben ser perfectas >literal tengo llamadas donde una estúpida se gasta el dinero de su renta en ropa y de un día para el otro quiere que le haga devolución de todo, obviamente es imposible >RR me tiene horas diciendo que soy un inútil por no resolver situaciones así >pasar 6 meses >literal soy yo y 2 personas más en todo el puto piso, nunca hay nadie >la sobrecarga de trabajo es estúpida como 150 llamadas al día sin parar >empezar a colgar llamadas, extender mi almuerzo hasta varias horas y en general importarme una mierda el trabajo a este punto >no me pueden despedir por la falta de personal >recursos humanos me putea por mis métricas pero no pueden hacer nada >un día solo venir y pasármela jugando en el teléfono y comiendo papas con queso en el trabajo >ni así me sacan >llegar un mes particularmente jodido, diciembre >renunció con una sonrisa pues igual iba a empezar la universidad >2 meses pasan, me llaman preguntando si quiero volver kek

>>186476 Tu caso es el problema de el sistema actual, si tan importante es el trabajo debian poner a recursos humanos a hacer ese trabajo. El tema es el siguiente, la persona dueña del negocio debio tomar un contrato para tomar llamadas de USA y cobrar X dinero, al final ni se si existieron subcontratas subcontratando hasta que te toco hacer el trabajo a ti y cuanto dinero se lleven. Al final recursos humanos contratadas por ser familia, amigos o la puta del dueño, solo estan jodiendo para siempre tener a los empleados en constante tension y luego desecharlos, mas tener tanto dinero con las llamadas para sostener el negocio, por eso quieren mantener en secreto el como consiguen esos contratos y kek, me imagino los clientes gringos diciendo que el servicio es una mierda por toda la red de subcontratas.

>>186398 Tengo puras malas experiencias con esos infrahumanos, siempre te van a salir con esa idiotez de "ayy, es que ellos no hacen las reglas, solo hacen lo que su superior les dice". La peor de todas fue cuando uno de esos comemierdas me mando a hacerme un chequeo medico a la sede central (tuve que tomar 2 buses), me hicieron la mierda esa, y me dijeron que el maricón ese me iba a llamar ese mismo día en la tarde, no me llama, me espero al día siguiente, no me llama, al día siguiente tampoco, nada, lo llamo, el maldito cobarde no quiere contestar, después de marcarle 9 veces por fin contesta, se hace el pendejo, le digo que se supone que me tendría que haber llamado hace 2 días en la tarde, el subhumano me dice que "ya habían contratado a alguien mas para el puesto", me aguanto las ganas de desearle la muerte a el y a su familia, me dice que "tiene mi información en caso de que otra plaza este disponible", nunca me volvieron a llamar. Aquí es donde pregunto, si ese puto maricón sabia que ya iban a contratar a alquilen mas, para que puta mierda me mando a hacer el chequeo medico sabiendo que me quedaba lejos? Fácil, porque esos tipos pueden hacer lo que les de la gana sin consecuencia alguna, aun siendo el perro faldero de sus superiores. Si les llega a pasar algo parecido no duden en putearlo, insultar a la perra de su madre, o denunciarlo con algún organismo de protección al trabajador

>>186490 Piensa que les dan cuotas que llenar, ellos saben que aunque entreviste a multiples personas, muchas veces solo hacen las entrevistas para llenar cuotas sin ningun posibilidad real de contratar, quizas solo te mintio, quizas penso en que tomarias la indirecta al no contestar o pedirte cosas complicadas. O al final prefirieron dar el trabajo a un familiar o conocido. Por eso si no les llaman o no tienen el trabajo no se preocupen, asi es el sistema.

>>186498 Esto, en la empresas grandes tipo Google/microsoft sobrecontrataban gente para luego despedirlas, las usaban de escudo humano para proteger a miembros valiosos ya que reglas pendejas de RH y directivos es que se debían de despedir cada cierto tiempo a gente, igual con los Honeypots para primermundistas con salas de masaje y juegos donde no había casi nadie del equipo principal kek, era para cachar a los huevones de otras áreas que no fuesen vitales.